南方时间理论:降低社会保障率和收集系统改革应该同步
时间:2019-03-26 12:57:53 来源:紫金门户网 作者:匿名


最近,税务机关收取社会保障费的消息使许多公司担心成本上升。 9月18日,国务院常务会议明确指出,按照“一般来说,不增加企业负担”的既定部署,有必要确保现行的社会保障收费政策稳定在体制改革中,严禁集中收取企业的历史欠款。 9月19日,人力资源和社会保障部,财政部,国家税务总局和国家医疗保险局相关负责人也明确表示将及时研究并提出适当减少社会安全率并确保不增加总体负担。政策措施。这些部署不仅使公司“放心”,而且还表明社会保障费率的降低将很快得到实施。

目前,中国的社会保险费实行双重征收制度。根据国务院1999年发布的《社会保险费征缴暂行条例》,社会保障费可由税务部门或社会保险机构收取。因此,社会保障机构全权负责征收,税务机关全权负责征收,并对两个部门征收。多种收集模式。根据中央政府关于体制改革的决策,从2019年1月1日起,社会保障费将由税务机关统一收取。这是中国改革社会保险管理制度和治理方式的重大改革,有利于提高收款效率,降低收款成本,优化支付服务,增强被保险人的收购意识,实现社会保险基金的安全和可持续增长。为降低社会保险费率创造积极条件;这也有利于进一步深化社会保险制度改革,更好地保障分配,维护广大被保险人的利益,为深化“分配服务”改革,进一步激发人民群众的生命力奠定良好的基础。市场参与者。 。

税务机关统一征收社会保障费是促进社会保障支付“合规”的重要举措。一段时间以来,社会保障机构很难批准社会保障缴款。在实际实施过程中,许多公司实际上支付社会保障“高标准,低执行”。根据今年8月发布的《中国企业社保白皮书2018》发布的数据,只有27%拥有完全社会保障基础的公司符合要求。换句话说,73%的企业没有根据员工的实际工资核实支付基数,普遍存在逃税,少付和错失的情况。促进社会保障支付“合规”是大势所趋,提高社会保障缴费的公平性和可持续性具有重要意义。但是,无论如何,它不能增加企业的负担,影响企业和市场的期望。从目前的当地情况来看,无论是征税的地区还是征收社会保障的地区,都有公司已经收回超过十年的社会保险费和恢复金额的情况。已达数百万。这些地方的“自决”必然会引起企业的担忧,也会与国家减税和减税政策背道而驰,因此必须及时纠正,引导社会前瞻。据统计,截至今年8月底,企业职工基本养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险资金累计余额分别为4726.4亿元,17.392亿元,5712亿元。分别为1734亿元和558亿元。袁,社保基金一般运作顺畅。目前,各地的征收制度改革正处于筹备阶段。社会保障机构和税务部门要重点做好趋同工作,坚持在改革过程中改变收藏主体,原有政策不变。历史形成的社会保障费收缴不平等问题必须稳步处理,组织不得组织清关工作,不得进行突击,拖欠运动,确保收缴工作稳定有序,改革任务按计划进行。如果行为无效或禁止,必须认真对待,坚决查处违法违规行为,确保现行社会保障征收政策稳定,社会期望稳定。

在当前复杂的国际形势下,有必要进一步激发中国市场的活力。 “完全不增加企业负担”是底线。与此同时,有必要增加减税和减税的压力。为实现这一目标,“严禁集中支付公司的历史欠款”只是姑息待遇的政策,从根本上降低了社会保险费率。自2015年以来,中国已经四次降低社会保险费率,整体社会保险费率从41%降至37.25%,减少企业的成本已达到约3150亿元。然而,社会保险的名义利率仍然很高,许多公司认为负担沉重。降低社会保障率一直是社会共识。今年的政府工作报告还建议“继续减少”五保一金“贡献”的比例。社会保障征收机构改革为降低社会保障率创造了有利条件,同时促进社会保障支付“合规”。令人兴奋的是,国务院常务会议还指出,有必要密切关注研究,提出降低社会保障率的计划,并在收集制度改革的同时实施。这是一项有利于企业,造福人民的重大举措。它将进一步降低企业成本,增强企业和员工的收益感。

对于广东来说,社会保障费已经由税务机关收取,这种征收机制改革的影响很小。广东在降低企业社会保障成本方面领先一步。在最近公布的“十大经济十大”修订版中,实施了实施全省统一实施的企业养老保险单位的缴费比例。单位缴费率高于14%,执行率为14%。“”员工生育保险基金累计余额“在9个月的协调区内,生育保险费率可降至0.5%以下企业员工的总工资。 “合格保险单位的工伤保险费率降低了。全省工伤保险平均减少20%。企业普遍欢迎降低社会保障率等一系列措施,如“-30%”。社会保障改革率先推动整个体系的发展。社会保障率的降低和征收制度的改革应该是预计将在广东实施更多降低降息的政策,这不仅会激发企业的活力,也会促进全省的商业环境。南方日报评论员